Gestión, Capacitación y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Trabajo
En nuestra organización sabemos que un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia es la base de la productividad y la sostenibilidad.
Por ello, ofrecemos un servicio especializado en Prevención, Capacitación y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Trabajo, en cumplimiento con la normativa peruana vigente, garantizando la protección de la dignidad y bienestar de todos los colaboradores.
Marco Normativo que Respaldan Nuestros Servicios:
- Ley N.° 27942 – Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual: Regula las medidas de prevención, atención y sanción en el ámbito laboral.
- D.S. N.° 014-2019-MIMP: Reglamento de la Ley N.° 27942, establece los procedimientos obligatorios y los plazos de intervención frente a denuncias.
- Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Integra la prevención del hostigamiento como parte de la gestión de riesgos psicosociales y el deber de protección del empleador.
- Normas complementarias: Lineamientos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y de SUNAFIL para fiscalización y cumplimiento.
¿En qué consiste nuestro servicio?
Diseñamos e implementamos un sistema integral que permite a su empresa prevenir, capacitar, atender y sancionar casos de hostigamiento y acoso sexual en el entorno laboral. Nuestro enfoque combina cumplimiento normativo, gestión de riesgos laborales y una cultura organizacional basada en el respeto y la tolerancia cero.
- Elaboración y actualización del Reglamento Interno: Incorporación de protocolos de prevención y sanción obligatorios.
- Conformación y capacitación del Comité de Intervención: Asesoría en la instalación, funciones y operatividad.
- Implementación de canales de denuncia: Mecanismos confidenciales y seguros de atención a víctimas.
- Capacitación y sensibilización obligatoria: Programas dirigidos a gerencia, mandos medios y trabajadores.
- Formación continua: Programas de prevención, detección temprana y actuación frente al hostigamiento sexual.
- Asesoría legal y técnica: Apoyo en la gestión de casos garantizando un debido proceso.
- Reportes y registros: Elaboración conforme a los lineamientos de la Autoridad de Trabajo.
Beneficios para su empresa:
- Cumplimiento normativo asegurado: Evite sanciones y fiscalizaciones negativas.
- Reducción de riesgos legales, económicos y reputacionales: Gestión preventiva de casos sensibles.
- Compromiso y productividad: Colaboradores mejor informados y sensibilizados.
- Clima laboral saludable: Construcción de relaciones basadas en el respeto y la confianza.
- Imagen corporativa responsable: Alineación con estándares de responsabilidad social empresarial.
Compromiso con la tolerancia cero: Nuestro equipo multidisciplinario de especialistas en derecho laboral, seguridad y salud en el trabajo y psicología ocupacional está comprometido en ayudar a su empresa a erradicar el hostigamiento sexual laboral, garantizando ambientes de trabajo seguros, respetuosos y productivos.
En Oldevide Consultores SAC, trabajamos de la mano con su organización para convertir el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva y en una verdadera cultura de respeto.