Política de Inclusión y Diversidad de Oldevide Consultores SAC

1. Objetivo

La presente Política de Inclusión y Diversidad tiene como objetivo garantizar que todos los colaboradores, clientes, proveedores y aliados de Oldevide Consultores SAC sean respetados y valorados en su individualidad. Buscamos promover y mantener un ambiente laboral y una cultura organizacional con igualdad de oportunidades, derechos y responsabilidades, libre de cualquier tipo de discriminación, para obtener las mejores ideas y contribuciones de cada persona.

2. Alcance

Esta política es de aplicación obligatoria para todo el personal, directivos, socios estratégicos, proveedores y terceros vinculados a Oldevide Consultores SAC, en todas sus actividades y relaciones laborales, comerciales y sociales.

3. Principios y Compromisos

  • Respeto y valoración de la diversidad: Reconocemos y valoramos las diferencias individuales de nuestros colaboradores y partes interesadas, incluyendo género, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, identidad de género, condición social y cualquier otra característica protegida por la ley.
  • Inclusión activa: Fomentamos la participación de todas las personas, asegurando que tengan igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo, formación y crecimiento profesional, sin distinción ni exclusión.
  • Ambiente libre de discriminación: Rechazamos toda forma de discriminación, acoso o trato desigual, y promovemos un entorno seguro y respetuoso para todos.
  • Equidad: Garantizamos la equidad de criterios en la toma de decisiones, procesos de selección, promoción y compensación, asegurando que se basen en méritos, competencias y desempeño.
  • Sensibilización y formación: Promovemos la capacitación continua en temas de diversidad e inclusión para todo el personal, con el fin de eliminar sesgos y fortalecer una cultura inclusiva.
  • Comunicación inclusiva: Utilizamos un lenguaje inclusivo (preferentemente Castellano/Español) en todas nuestras comunicaciones internas y externas, y revisamos periódicamente nuestros procesos para identificar y corregir posibles sesgos.
  • Medición y mejora continua: Evaluamos regularmente el avance de nuestras acciones de inclusión y diversidad, y ajustamos nuestras políticas y prácticas para garantizar su efectividad y pertinencia.

4. Implementación y Responsabilidades

  • Todos los colaboradores y directivos son responsables de conocer, cumplir y promover esta política.
  • Se establecerán canales de comunicación confidenciales para denunciar situaciones de discriminación o exclusión, garantizando la protección y no represalia hacia los denunciantes.
  • La Gerencia de Oldevide Consultores SAC supervisará el cumplimiento de esta política y tomará las medidas correctivas necesarias ante cualquier incumplimiento.

5. Revisión

Esta política será revisada periódicamente para asegurar su vigencia y adecuación a la normativa vigente y a las mejores prácticas en materia de inclusión y diversidad.

Oldevide Consultores SAC reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, convencidos de que la diversidad fortalece nuestra organización y nos permite brindar mejores soluciones a nuestros clientes y a la sociedad.