La Importancia del Cumplimiento de las Obligaciones de los Trabajadores en Seguridad y Prevención de Accidentes Laborales
Los trabajadores desempeñan un papel importante y vital en la gestión de seguridad y preevencion de accidentes de trabajo, son los trabajadores la causa por la que existe la seguridad en el trabajo, y, en algunos casos, tambien son la causa de que la prevención de accidentes de trabajo fracase.
Los trabajadores necesitan entender que la prevención de accidentes en el trabajo depende en gran medida de su desempeño y sobre todo, de su participación activa y positiva en la gestión de seguridad del lugar donde trabaja.
La seguridad en el trabajo no es únicamente responsabilidad del empleador; los trabajadores también juegan un rol fundamental en la construcción de un ambiente laboral seguro. De acuerdo con la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como lo estipula la Ley N° 29783 en Perú, los empleados tienen una serie de obligaciones en materia de seguridad que son esenciales para la prevención de accidentes laborales y la protección de su propia salud y la de sus compañeros.
El cumplimiento de estas obligaciones no solo reduce riesgos, sino que también fomenta una cultura de seguridad en la que todos los involucrados están comprometidos con la prevención de accidentes y la mejora continua de las condiciones laborales.
Obligaciones de los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley N° 29783 - Artículo 79. Obligaciones del trabajador En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
- Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
- Usar adecuadarrente los instrumentos y materiales de trabajo, así corno los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
- Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
- Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
- Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
- Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
Según la Ley N° 29783, los trabajadores tienen el deber de actuar de manera responsable, cuidando su integridad física y la de sus colegas. Esto incluye evitar comportamientos riesgosos o negligentes que puedan provocar accidentes.
Importancia del Cumplimiento de las Obligaciones
El cumplimiento de estas obligaciones por parte de los trabajadores es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y prevenir accidentes. A continuación, se explican algunas de las principales razones por las cuales este cumplimiento es vital:
1. Prevención de Accidentes Laborales
El cumplimiento de normas de seguridad y procedimientos establecidos minimiza los riesgos y reduce significativamente la probabilidad de accidentes laborales. Cada acción preventiva tomada por los trabajadores contribuye a un ambiente más seguro.
2. Protección de la Salud y el Bienestar
Al seguir las medidas de seguridad, los trabajadores protegen su salud física y mental, así como la de sus compañeros. Esto incluye la prevención de enfermedades ocupacionales y lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Fomento de la Cultura de Seguridad
Cuando los trabajadores cumplen con sus responsabilidades en SST, contribuyen a una cultura organizacional de seguridad. Esto genera un ambiente de confianza y colaboración, en el que la prevención es un valor compartido.
4. Cumplimiento Legal y Evitación de Sanciones
El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad puede derivar en sanciones para la organización y, en algunos casos, en consecuencias disciplinarias para los trabajadores. Cumplir con las normas garantiza que la empresa esté alineada con las regulaciones legales.
5. Mejora Continua
La participación activa de los trabajadores en los procesos de seguridad, como la identificación de riesgos y la propuesta de mejoras, ayuda a que el sistema de gestión de seguridad sea más efectivo y evolucione constantemente.
Impacto del Incumplimiento en la Seguridad Laboral
Cuando los trabajadores no cumplen con sus obligaciones de seguridad, se generan diversos riesgos y consecuencias, tanto para ellos como para la organización. Entre los principales impactos negativos se encuentran:
1. Incremento de los Accidentes
El incumplimiento de normas, como el uso incorrecto de EPP o la negligencia al reportar condiciones inseguras, puede provocar accidentes graves que afectan tanto a las personas como a las instalaciones.
2. Costos Económicos
Los accidentes laborales generan costos asociados a indemnizaciones, pérdida de productividad, investigaciones y reparaciones. El incumplimiento de las normas incrementa estos costos de manera considerable.
3. Deterioro del Ambiente Laboral
La falta de responsabilidad en materia de seguridad puede crear tensiones entre compañeros, además de reducir la moral y la confianza en el lugar de trabajo.
4. Sanciones Legales
El incumplimiento puede derivar en sanciones para la empresa, como multas impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en el caso de Perú. Esto afecta tanto la reputación como la operación de la organización.
Medidas para Fomentar el Cumplimiento de Obligaciones
Para garantizar que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades en SST, las empresas deben implementar estrategias efectivas, tales como:
1. Capacitación y Concienciación
Realizar capacitaciones periódicas sobre riesgos laborales, procedimientos de seguridad y la importancia del cumplimiento de las normas. Estas sesiones deben ser dinámicas y adaptadas al nivel de comprensión de los trabajadores.
2. Supervisión y Monitoreo
Establecer mecanismos de supervisión en el lugar de trabajo para garantizar que las normas se cumplan. Los supervisores deben actuar como modelos de seguridad, incentivando el cumplimiento mediante el ejemplo.
3. Reconocimientos e Incentivos
Crear programas de reconocimiento para los trabajadores que demuestren compromiso con la seguridad. Esto puede incluir premios o incentivos para promover un comportamiento seguro.
4. Disciplina Correctiva
Implementar medidas disciplinarias proporcionales para aquellos que no cumplan con las normativas. Esto debe hacerse de manera justa y siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa.
5. Participación Activa
Fomentar que los trabajadores participen en la identificación de riesgos y en la elaboración de propuestas de mejora. Involucrarlos en los comités de seguridad también fortalece su compromiso.
El cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo es esencial para prevenir accidentes laborales, proteger su salud y bienestar, y garantizar un ambiente laboral seguro para todos. La seguridad no es una tarea que recaiga únicamente en el empleador; es una responsabilidad compartida que requiere la participación activa y el compromiso de cada empleado.
Cuando los trabajadores asumen sus responsabilidades en SST, no solo contribuyen a la reducción de riesgos, sino que también refuerzan una cultura organizacional que prioriza la prevención y la mejora continua. En este sentido, el cumplimiento no solo beneficia a los individuos, sino también al colectivo y a la organización como un todo, fortaleciendo la seguridad y la productividad laboral.
