Capacitación e inducción de seguridad
La capacitación general o inducción es aquella que los empleadores deben brindar a todos los trabajadores de manera obligatoria antes de que realicen trabajos, esta capacitación alcanza a trabajadores, visitantes, practicantes, proveedores del empleador.
Tercerización del servicio
En Oldevide, realizamos este vital servicio por usted, somos expertos en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, capacitaciones, asesorías, auditorias, etc.
Brindamos el servicio integral de capacitación en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la Ley 29783; DS-024-2016-EM, DS-011-2019-TR, G050, etc.
Capacitación dirigida
Esta capacitación de inducción o básica esta dirigida a trabajadores de empresas y/o organizaciones mineras, industriales, comerciales, de construcción, transporte, banca, etc.
Contenido de la inducción general o básica
El contenido de esta capacitación es:
- Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del Departamento de Administración de Personal.
- Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
- Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad y Salud Ocupacional.
- Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en la empresa minera.
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de Tránsito y otras normas.
- Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y supervisores.
- Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS, PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
- Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
- Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
- Código de colores y señalización.
- Control de sustancias peligrosas
- Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
- Plan de emergencias en la Unidad minera.
